PROPUESTA PARA AFFINITY PETCARE

PROPUESTA PARA AFFINITY PETCARE - BU IBERIA
Diagnóstico de Claridad y Rendimiento Organizacional
Una evaluación objetiva para identificar los factores humanos que hoy afectan la productividad, la coordinación y la capacidad de ejecución en periodos de cambio.
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Resumen de esta propuesta
En entornos empresariales dinámicos, los procesos de cambio, la evolución del liderazgo y las nuevas exigencias del mercado pueden generar variaciones en la claridad, la coordinación y la capacidad de ejecución de los equipos. 
Estos efectos son difíciles de detectar con los indicadores tradicionales, que muestran el resultado pero no las causas internas que lo originan.
El Diagnóstico de Claridad y Rendimiento Organizacional es una evaluación breve, objetiva y no disruptiva que permite a las organizaciones obtener visibilidad sobre los factores humanos que influyen en el desempeño, la consistencia operativa y la calidad de la toma de decisiones.
El proceso entrega a la dirección datos claros sobre patrones de funcionamiento interno y señales tempranas de riesgo, junto con un plan de acción estructurado y viable. 
Su propósito es aportar información precisa para apoyar decisiones estratégicas y fortalecer la eficacia colectiva en momentos de evolución organizativa.

Principales beneficios para la organización
Mayor claridad sobre los factores que afectan la ejecución
Identificación anticipada de riesgos que pueden impactar resultados
Recomendaciones accionables para mejorar coordinación y productividad
Mejor alineación entre liderazgo, prioridades y capacidades operativas
Incremento sostenido en la capacidad de ejecución bajo presión
Cuando el cambio supera la capacidad de adaptación interna
Las transiciones en liderazgo, la presión del mercado y la reconfiguración de equipos pueden generar una fricción interna difícil de detectar con los indicadores habituales. Esta fricción se expresa como reducción de foco, señales contradictorias y menor coherencia operativa entre áreas.
El gran problema: El desafío no es el cambio en sí, sino la falta de instrumentos que permitan medir y gestionar estos efectos de forma precisa y anticipada.
Síntomas visibles y causas estructurales
Los indicadores que hoy se observan tienen raíces más profundas: la forma en que las personas piensan, priorizan y toman decisiones bajo presión.
Nuestro diagnóstico conecta estos síntomas con sus mecanismos internos para ofrecer claridad accionable.
El coste invisible de no medir los factores humanos
En contextos de transformación, una parte importante del rendimiento se ve afectada por variables internas que no aparecen en los KPIs tradicionales.
Sin una medición adecuada, estos factores permanecen ocultos y limitan la capacidad de anticipar riesgos, retener talento y mantener la estabilidad operativa.

En casos extremos esto puede desencadenar en baja moral del equipo, crispación y bajas laborales. 
Nuestro protocolo identifica estos puntos ciegos y los traduce en información práctica para la toma de decisiones.
De la transición a la claridad y el rendimiento
Todo proceso de cambio genera efectos predecibles en el rendimiento humano.
Nuestro diagnóstico los hace visibles para entender qué está ocurriendo, por qué ocurre y cómo corregirlo con precisión. 
Esto permite estabilizar equipos, mejorar la coordinación y recuperar la confianza en los procesos clave.
Sobre el Mindset Factors Index
El Mindset Factors Index mide cinco dimensiones esenciales del rendimiento humano: imaginación, acción, determinación, conexión y narrativa mental. 
Cada dimensión se cuantifica para identificar fortalezas operativas y áreas críticas donde se pierde capacidad de ejecución. 
Es una herramienta diseñada para líderes que necesitan visibilidad clara y datos fiables para gestionar personas en tiempos de cambio.
Qué es el Mindset Factors Index
El Mindset Factors Index es un sistema de medición que analiza cómo las personas convierten intención estratégica en acción efectiva.
No evalúa personalidad ni salud mental. Se centra exclusivamente en patrones de ejecución, claridad, toma de decisiones, resiliencia y colaboración bajo condiciones reales de trabajo.
Proporciona datos cuantitativos que permiten detectar dónde se está perdiendo energía operativa y qué capacidades necesitan fortalecerse.
Validación y casos de uso
El MFI ha sido utilizado por organizaciones de distintos sectores para mejorar coordinación, aumentar consistencia operativa y apoyar a equipos en momentos de presión y transición.
Su diseño permite adaptarse a diferentes tamaños de empresa sin generar disrupción interna.

Organizaciones Líderes Validan el Mindset Factors Index
El Mindset Factors Index ha sido probado y testado exitosamente por organizaciones de diversos sectores, demostrando su adaptabilidad y efectividad en entornos variados.
Lo que medimos y clarificamos en su empresa
Claridad estratégica en liderazgo
Velocidad de ejecución
Capacidad de adaptación bajo presión
Sostenibilidad del rendimiento en equipos críticos
Patrones de comportamiento entre departamentos
El resultado es una visión completa del estado operativo de la organización desde el punto de vista humano.
Ventajas estratégicas para la dirección
El valor principal para la empresa es la capacidad de evaluar, de forma colectiva, el estado mental operativo de los equipos y entender cómo este influye en el rendimiento y la coordinación entre áreas.
Visibilidad de patrones colectivos
Identificación de factores que afectan el foco, la productividad y la calidad de las decisiones.
Identificación de áreas críticas
Localización de puntos donde la energía operativa se está erosionando, afectando el rendimiento.
Anticipación de riesgos
Datos objetivos para prever riesgos de rendimiento, rotación o pérdida de consistencia operativa.
Decisiones más informadas
Liderazgo apoyado en una lectura clara del estado real y las capacidades de los equipos.
Intervención proactiva
Capacidad de actuar antes de que los problemas se materialicen en resultados negativos.
Mayor cohesión directiva
Marco común basado en datos que fomenta la alineación y el entendimiento en el equipo directivo.
Incremento de la ejecución global
Fortalecimiento sostenido de la capacidad de ejecución de la organización en su conjunto.
Una organización con equipos más claros, equilibrados y conectados produce mejores resultados, reduce fricción interna, mejora la velocidad de ejecución y fortalece la estabilidad operativa en momentos de cambio.
Beneficios directos para los empleados participantes del diagnóstico
El diagnóstico no solo ofrece información organizativa, sino que también proporciona a cada participante una comprensión más clara de cómo está abordando el entorno actual y cómo puede mejorar su efectividad diaria.
Claridad en su mapa mental operativo
Mayor comprensión de cómo funcionan en su entorno laboral.
Identificación de patrones personales
Detectarán cómo reaccionan ante la presión, el cambio y la incertidumbre.
Visibilidad de fortalezas y mejoras
Conocerán sus puntos fuertes y áreas de oportunidad en la toma de decisiones y ejecución.
Orientación práctica
Acompañamiento para interpretar resultados y aplicarlos con acciones concretas.
Incremento en auto confianza y control
Mejorarán su autocontrol, priorización y seguridad en si mismos.
Mayor resiliencia operativa
Menor desgaste y mejor capacidad de adaptación ante los desafíos.
Sensación de control
Más dominio sobre su rendimiento y contribución al equipo.
Este proceso refuerza la estabilidad emocional y la capacidad de ejecución individual, reduciendo el riesgo de agotamiento e incrementando la participación sin necesidad de cambios estructurales.
Metodología en tres fases
Fase 1 Diagnóstico
Aplicación del MFI y análisis de patrones operativos y cognitivos en la muestra seleccionada.
Fase 2 Evaluación
Sesiones de interpretación con líderes clave para contextualizar los hallazgos y conectar resultados con la operativa real.
Fase 3 Ejecución
Diseño conjunto del plan de mejora con acciones concretas y métricas que permiten seguimiento y visibilidad.
Qué recibe la organización paso a paso
Reunión de inicio con comité directivo
Entender prioridades, definir KPIs, acordar la muestra de participantes y activar el protocolo de evaluación.
Evaluación Mindset Factors Index
Todos los participantes completan el test MFI. Una evaluación rápida de 15 minutos, digital y no disruptiva.
Informes individuales con Mapa Visual MFI
Cada persona recibe un mapa visual claro de su patrón de ejecución, nivel de claridad, foco y capacidad de rendimiento bajo presión.
Informe de resultados global del equipo
Documento unificado con el mapa mental colectivo, patrones comunes, riesgos compartidos y áreas de mejora a nivel de equipo.
Reunión de Briefing de Resultados con RRHH y/o dirección
Explicación clara de los resultados: patrones críticos, riesgos emergentes, puntos fuertes del equipo y áreas de mejora con impacto esperado en ejecución y rendimiento.
Reuniones individuales con cada participante
Cada participante recibe una sesión breve para interpretar sus resultados, identificar fortalezas y puntos de mejora, y obtener pautas prácticas para aumentar su rendimiento.
Plan de acción a 60 días
Informe final con prioridades estratégicas, acciones recomendadas, sugerencias para managers y RRHH, "quick wins" e indicadores de seguimiento.
Reevaluación a 90 días
Los participantes repiten el test MFI para medir el progreso individual, la evolución del equipo, el impacto del plan de acción y las mejoras en ejecución y rendimiento.
Cuatro semanas para obtener claridad accionable
Un proceso breve, no disruptivo y totalmente confidencial que proporciona una visión completa de los factores humanos que afectan el rendimiento. La organización obtiene resultados claros sin interrumpir la operativa diaria.

1
Semana 1
Configuración del diagnóstico y aplicación del MFI a la muestra seleccionada
2
Semana 2
Procesamiento de datos y análisis estadístico de patrones organizacionales
3
Semana 3
Sesiones de debrief con liderazgo e interpretación de resultados críticos
4
Semana 4
Entrega de informe ejecutivo y plan de alineamiento estratégico

Beneficios inmediatos para los participantes
1
Mapa visual claro
De cómo piensan, actúan y deciden bajo presión, revelando patrones clave para una mayor efectividad.
2
Mayor autoconciencia
Y claridad sobre su modo de trabajar, facilitando la comprensión de su propio estilo operativo.
3
Identificación rápida
De fortalezas y puntos de mejora, proporcionando una base sólida para el desarrollo personal.
4
Direcciones concretas
Para mejorar rendimiento y bienestar, con acciones prácticas aplicables desde el primer día.
5
Mayor control personal
Sobre prioridades y decisiones, empoderando a cada individuo en su rol.
6
Reducción de desgaste
Y aumento de la eficacia diaria, promoviendo una gestión energética más inteligente.
7
Transformación real
Desde la primera sesión de devolución, viendo resultados tangibles en su operativa.
La experiencia no es teórica ni abstracta. Cada persona entiende exactamente qué hacer y cómo mejorar, facilitando un impacto directo y medible en su día a día.
Beneficios estratégicos para la empresa
Datos objetivos
Sobre cómo está funcionando el equipo internamente, revelando la realidad operativa.
Patrones colectivos
Detección de dinámicas y tendencias que antes eran invisibles, facilitando una comprensión profunda.
Señales tempranas de riesgo
Identificación de fatiga, desconexión, baja claridad o fricción antes de que escalen.
Plan de acción de 60 días
Listo para ejecutar, optimizando el rendimiento sin carga adicional para el equipo.
Aumento de consistencia
Mejora en la velocidad y calidad de la ejecución en todas las áreas de la empresa.
Reducción de incertidumbre
En momentos de cambio organizativo, proporcionando estabilidad y dirección clara.
No vendemos teoría. Ofrecemos datos, claridad y transformación medible.
¿Por qué este proceso genera transformación real?
Este programa va más allá de la teoría, ofreciendo beneficios tangibles que impulsan un cambio profundo en la organización y sus miembros.
01
Mapa Mental Personalizado
Cada persona obtiene un insight inmediato sobre su funcionamiento interno, reduciendo la confusión y activando cambios de comportamiento desde el primer día.
02
Lenguaje Común y Marco Mental
El equipo gana un marco mental compartido que elimina malentendidos, mejora la confianza operativa y acelera la coordinación.
03
Visibilidad para RRHH
Reciben información antes invisible: patrones, riesgos y dinámicas colectivas que no aparecen en los KPIs tradicionales.
04
Decisiones Basadas en Datos
La dirección toma decisiones con claridad, no con intuición, priorizando acciones de forma precisa y reduciendo el ruido interno.
05
Progreso Medible y Evidencia
El seguimiento a los 90 días permite demostrar el progreso con evidencia, convirtiendo el proceso en una inversión con retorno visible.
06
Mejora de Productivdad
El equipo tendrá pautas prácticas que podrá implementar de inmediato que mejorarán su motivación, el ambiente laboral y el rendimiento. 
El rol de Dirección y RRHH: mínimo esfuerzo, máximo impacto
Nuestro proceso está diseñado para optimizar el tiempo y los recursos de Dirección y RRHH, asegurando un impacto estratégico con una dedicación mínima por parte del equipo interno.
Dirección y/o RRHH solo necesita:
1
Validar participantes
Aprobar el listado de empleados que formarán parte del diagnóstico Mindset Factors Index.
2
Coordinar horarios
Facilitar la organización de las reuniones clave para el diagnóstico.
3
Asistir al Briefing de Resultados
Participar en la sesión de presentación de resultados para entender los hallazgos clave.
Dirección y/o RRHH NO necesita hacer:
Formar a empleados
Nosotros nos encargamos de las sesiones individuales y grupales.
Interpretar datos técnicos
Analizamos y presentamos los resultados de forma clara y accionable.
Crear planes de acción
Proponemos un plan de acción estratégico de 60 días adaptado a la organización.
Gestionar el proceso solo
Ofrecemos acompañamiento completo en todas las fases del proyecto.
Nos encargamos del análisis, las sesiones, los informes y el acompañamiento completo. 
La carga cognitiva y operativa para RRHH es mínima, mientras que el valor estratégico para la empresa es máximo.
Estructura de inversión
Diagnóstico piloto de cuatro semanas con análisis completo, sesiones de interpretación y hoja de ruta de mejora.
La inversión final se adapta al tamaño de la muestra y a la complejidad del entorno.
Estructura de inversión
Nota: El alcance puede ampliarse a departamentos adicionales según los resultados del piloto inicial. La inversión se ajusta proporcionalmente al tamaño de la muestra y la complejidad organizacional.
Resultados esperados
Mayor coherencia operativa
Los equipos recuperan claridad sobre prioridades y procesos clave.
Mejor comunicación directiva
Mensajes más consistentes y decisiones más predecibles.
Recuperación de energía colectiva
Incremento sostenido en motivación, compromiso y capacidad de ejecución bajo presión.
En entornos de alta incertidumbre, disponer de datos claros sobre el estado interno de la organización es una ventaja crítica. 

Este diagnóstico permite tomar decisiones con evidencia, anticipar riesgos y asegurar que equipos y liderazgo avanzan en la misma dirección para sostener el rendimiento.
¿Desea conocer más?
Si deseas una visión precisa de los factores que hoy afectan el rendimiento de tus equipos, estaremos encantados de presentarte el diagnóstico de forma más detallada. Una breve sesión permite evaluar si este protocolo es adecuado para el contexto actual de tu organización.
Agendar sesión informativa
Contacta con Elevation Labs SL para agendar una sesión informativa gratuita y descubrir cómo nuestro diagnóstico puede impulsar el rendimiento de tu organización.
Elevation Labs SL
Web: www.elevationlabs.es
Teléfono: +34 661-703-147
Dirección: Calle Francisco y José Martín Granizo, 12, Pozuelo de Alarcón. 28224. Madrid

Diagnóstico de Claridad y Rendimiento Organizacional

Resumen de esta propuesta

Principales beneficios para la organización

Mayor claridad sobre los factores que afectan la ejecución

Identificación anticipada de riesgos que pueden impactar resultados

Recomendaciones accionables para mejorar coordinación y productividad

Mejor alineación entre liderazgo, prioridades y capacidades operativas

Incremento sostenido en la capacidad de ejecución bajo presión

Cuando el cambio supera la capacidad de adaptación interna

El gran problema: El desafío no es el cambio en sí, sino la falta de instrumentos que permitan medir y gestionar estos efectos de forma precisa y anticipada.

Síntomas visibles y causas estructurales

El coste invisible de no medir los factores humanos

Sin una medición adecuada, estos factores permanecen ocultos y limitan la capacidad de anticipar riesgos, retener talento y mantener la estabilidad operativa.En casos extremos esto puede desencadenar en baja moral del equipo, crispación y bajas laborales.

De la transición a la claridad y el rendimiento

Todo proceso de cambio genera efectos predecibles en el rendimiento humano.

Sobre el Mindset Factors Index

Qué es el Mindset Factors Index

Validación y casos de uso

Organizaciones Líderes Validan el Mindset Factors Index

Lo que medimos y clarificamos en su empresa

Claridad estratégica en liderazgo

Velocidad de ejecución

Capacidad de adaptación bajo presión

Sostenibilidad del rendimiento en equipos críticos

Patrones de comportamiento entre departamentos

Ventajas estratégicas para la dirección

Visibilidad de patrones colectivos

Identificación de áreas críticas

Anticipación de riesgos

Decisiones más informadas

Intervención proactiva

Mayor cohesión directiva

Incremento de la ejecución global

Beneficios directos para los empleados participantes del diagnóstico

Claridad en su mapa mental operativo

Identificación de patrones personales

Visibilidad de fortalezas y mejoras

Orientación práctica

Incremento en auto confianza y control

Mayor resiliencia operativa

Sensación de control

Metodología en tres fases

Fase 1 Diagnóstico

Fase 2 Evaluación

Fase 3 Ejecución

Qué recibe la organización paso a paso

Reunión de inicio con comité directivo

Evaluación Mindset Factors Index

Informes individuales con Mapa Visual MFI

Informe de resultados global del equipo

Reunión de Briefing de Resultados con RRHH y/o dirección

Reuniones individuales con cada participante

Plan de acción a 60 días

Reevaluación a 90 días

Cuatro semanas para obtener claridad accionable

Semana 1

Semana 2

Semana 3

Semana 4

Beneficios inmediatos para los participantes

Mapa visual claro

Mayor autoconciencia

Identificación rápida

Direcciones concretas

Mayor control personal

Reducción de desgaste

Transformación real

Beneficios estratégicos para la empresa

Datos objetivos

Patrones colectivos

Señales tempranas de riesgo

Plan de acción de 60 días

Aumento de consistencia

Reducción de incertidumbre

No vendemos teoría. Ofrecemos datos, claridad y transformación medible.

¿Por qué este proceso genera transformación real?

Mapa Mental Personalizado

Lenguaje Común y Marco Mental

Visibilidad para RRHH

Decisiones Basadas en Datos

Sin una medición adecuada, estos factores permanecen ocultos y limitan la capacidad de anticipar riesgos, retener talento y mantener la estabilidad operativa.

En casos extremos esto puede desencadenar en baja moral del equipo, crispación y bajas laborales.